QUY ĐỊNH VỀ THANG BẢNG LƯƠNG VÀ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU
Hỏi: Công ty tôi ở Hà Nội mới thành lập hiện tại chưa có thang bảng lương chính thức mà chủ yếu trả lương cho nhân viên theo thỏa thuận. Tôi có cần xây dưng thang, bảng lương không? Mức lương tối thiểu phải trả là bao nhiêu?
Trả lời:
Căn cứ Buật Lao động 2012;
Căn cứ Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương;
Căn cứ Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng với người lao động tại doanh nghiệp.
- Xây dựng thang, bảng lương
Việc xây dựng thang, bảng lương là bắt buộc đối với doanh nghiệp. Thang, bảng lương là cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
Khi xác định mức lương tối thiểu được ghi trong thang, bảng lương, công ty cần lưu ý những nguyên tắc sau:
- Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
- Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
- Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường;
- Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.
Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp. Sau khi thống nhất được nội dung thang, bảng lương công ty tiến hành công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp
- Mức lương tối thiểu
Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
- Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I;
- Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II;
- Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III;
- Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
Hà Nội là địa bàn thuộc vùng I, vì vậy mức lương tối thiểu Công ty phải trả cho nhân viên là 4.180.000 đồng/tháng
Trên đây là ý kiến tư vấn của Le & Associates dựa trên các thông tin Quý Khách hàng cung cấp. Để được hướng dẫn chi tiết hoặc tìm hiểu về dịch vụ pháp lý của chúng tôi, mời Quý khách hàng liên hệ tới tổng đài 1900 6239 hoặc tới trụ sở/chi nhánh Công ty chúng tôi để được tư vấn.